CV to deklaracja, nie dowód
Im wyższe stanowisko, tym większy koszt złej decyzji rekrutacyjnej — i tym częściej życiorys bywa podkoloryzowany. Nie chodzi o polowanie na haki, tylko o sprawdzenie, czy to, co kandydat deklaruje, ma pokrycie: czy pracował tam, gdzie pisze, czy pełnił funkcję, którą podaje, czy nie prowadzi działalności konkurencyjnej.
Weryfikację prowadzimy wyłącznie w oparciu o jawne źródła i wywiad środowiskowy. Nie sprawdzamy karalności — do tego służy zapytanie do KRK, o które kandydat występuje sam.
Przeszłość zawodowa
Konflikt interesów
Reputacja zawodowa
Kiedy warto zlecić weryfikację
Przed zatrudnieniem na stanowisko z dostępem do pieniędzy, danych klientów lub tajemnicy przedsiębiorstwa. Przed powierzeniem prokury. Po sygnale, że pracownik prowadzi działalność, o której nie wiesz.
Zakres i podstawę prawną ustalamy przed startem — weryfikacja pracownika już zatrudnionego wymaga innego uzasadnienia niż sprawdzenie kandydata.
- Potwierdzenie historii zatrudnienia
- Weryfikacja deklarowanego wykształcenia i uprawnień
- Prowadzona działalność gospodarcza i udziały
- Powiązania z podmiotami konkurencyjnymi
- Wywiad środowiskowy w branży
RODO a weryfikacja: zakres sprawdzenia musi być adekwatny do stanowiska, a kandydat powinien wiedzieć, że proces rekrutacji obejmuje weryfikację. Pomagamy ustawić to tak, żeby ustalenia były użyteczne i zgodne z przepisami.
Najczęstsze pytania
Czy sprawdzicie karalność?
Nie — dane z KRK uzyskuje sam kandydat na wniosek. Możemy natomiast ustalić informacje jawne o postępowaniach gospodarczych.
Czy kandydat się dowie?
Wywiad prowadzimy dyskretnie, bez ujawniania, kto jest zleceniodawcą.
Ile to trwa?
Standardowo 3–7 dni roboczych na osobę, zależnie od zakresu.