Najczęściej nie chodzi o kradzież, tylko o drugą działalność
Typowy scenariusz wygląda tak: klienci zaczynają odchodzić do nowego, małego podmiotu, który zna Twoje ceny i Twoich odbiorców. Albo handlowiec, którego wyniki spadły, jest nieuchwytny w godzinach pracy. Rzadko jest to jednorazowy incydent — zwykle trwa od miesięcy.
Ustalamy fakty, zanim podejmiesz decyzję kadrową. Zwolnienie oparte na przypuszczeniach kończy się przywróceniem do pracy i odszkodowaniem.
Działalność konkurencyjna
Zakaz konkurencji
Wykorzystanie czasu pracy
Jak prowadzimy takie sprawy
Zaczynamy od analizy jawnych źródeł: rejestrów, powiązań, adresów, dat rejestracji podmiotów. Bardzo często to wystarcza i sprawa kończy się bez wychodzenia w teren.
Jeśli potrzebne są ustalenia terenowe, planujemy je tak, aby nikt w firmie nie zorientował się, że cokolwiek się dzieje. Informacja o zleceniu rozchodzi się szybciej niż jakikolwiek raport.
- Powiązania z podmiotami konkurencyjnymi
- Ustalenie własnej działalności pracownika
- Weryfikacja przestrzegania zakazu konkurencji
- Ustalenia dotyczące wykorzystania czasu pracy
- Materiał dowodowy do postępowania
Uwaga na kolejność: najpierw ustalenia, potem rozmowa z pracownikiem. Odwrotna kolejność daje czas na zamknięcie działalności, usunięcie śladów i przygotowanie własnej wersji zdarzeń.
Najczęstsze pytania
Czy możecie sprawdzić firmową skrzynkę pracownika?
Nie robimy tego. Dostęp do korespondencji reguluje polityka firmy i przepisy — to zadanie dla działu IT i prawnika, nie dla detektywa.
Ile trwa taka sprawa?
Analityczna część zwykle 3–7 dni. Ustalenia terenowe według uzgodnionego limitu godzin.
Czy materiał wystarczy do zwolnienia dyscyplinarnego?
O tym decyduje pełnomocnik. Naszym zadaniem jest dostarczyć udokumentowane fakty, na których da się oprzeć decyzję.